Psychology & Psychotherapy

  В большинстве российских отечественных компаний широко распространено убеждение, что должность директора по персоналу идентична должности руководителя кадрового подразделения, основная задача которого состоит в администрировании кадрового делопроизводства в том виде, как оно записано в трудовом кодексе РФ и сопутствующих нормативных документах. Такое представление, к сожалению, присутствует не только на уровне рядовых сотрудников, но и у части руководителей высшего звена. Отчасти такая ситуация объясняется историческими предпосылками, где прежняя советская система хозяйственного уклада однозначно определяла функцию и задачи руководителя отдела кадров (и всего кадрового подразделения) именно с этой точки зрения: механистическое выполнение определенных кадровых процедур. К их числу относится: оформление на работу нового сотрудника, учет рабочего времени, премирование или применение дисциплинарного взыскания, оформление больничных, отпусков, направление на целевое обучение, увольнен...