Psychology & Psychotherapy

  Собеседование представляет собой многоуровневый процесс, где по крупицам складывается впечатление о работодателе и соискателе. Важны много деталей от обстановки проведения интервью, до его завершения. Одним из важных звеньев в этой цепочки, несомненно, является диалог между соискателем и работодателем. В этой статье, мы обсудим, какие ошибки совершает в процессе общения соискатель и как это воспринимается работодателем. Топ наиболее часто встречающихся ошибок соискателя на собеседовании: 1.  Отзываться категорически плохо о прежнем работодателе . Любая форма критики прежнего работодателя воспринимается для многих очень болезненно. Возможно, в описываемых эпизодах работодатели узнают некоторые черты самих себя. 2.  Сообщать конфиденциальную служебную информацию  (или коммерческую тайну) при трудоустройстве. Распространение конфиденциальной информации совсем не красит кандидата, наоборот, подрывает к нему доверие. Возникает обоснованный риск, что утечка зн...

Знакомство – один из самых психологически важных аспектов любого собеседования при трудоустройстве, причем как для кандидата, так и для работодателя. Несмотря на то, что оно одинаково значимо для обоих сторон процесса, цели для каждой из сторон всегда несколько отличаются. Для работодателя  – необходимо как можно более объективно оценить компетентность и возможности кандидата, взвесить возможные факторы риска (если таковые имеются). Для соискателя  – в выгодном свете представить себя работодателю, заинтересовать его своей кандидатурой, профессиональной подготовкой, уникальными личностными особенностями и т.п. Собеседование всегда начинается со знакомства с соискателем. Сначала работодатель представляется сам и коротко представляет ту организацию, где открыта вакансия, а затем переходит к самому соискателю. Здесь и далее будет идти речь исключительно об очном собеседовании (у телефонного интервью есть свои значимые особенности) Широко распространенный прием начала зна...

  Важнейшим инструментом в отборе кандидатов на трудоустройство было и остается собеседование. Не для кого не секрет, что от того, как оно пройдет зависит решение работодателя предложить претенденту работу, или отказать в трудоустройстве. Это испытание не только для соискателя, но и для самого работодателя. Сложность собеседования состоит в том, что за короткий промежуток времени необходимо понять и оценить сразу две вещи: первое, насколько  кандидат соответствует заявленным профессиональным требованиям  и второе (не менее важное) насколько  индивидуальные особенности претендента  соответствуют той микросреде и корпоративной культуре, которая уже сейчас существует в организации. Важно!  Профессиональные компетенции кандидата и его личностные особенности одинаково значимы для прогнозирования эффективности того или иного соискателя. Профессиональная компетентность и индивидуально-личностные особенности не существуют изолированно друг от друга, наоборот, они т...