Psychology & Psychotherapy

Знакомство – один из самых психологически важных аспектов любого собеседования при трудоустройстве, причем как для кандидата, так и для работодателя. Несмотря на то, что оно одинаково значимо для обоих сторон процесса, цели для каждой из сторон всегда несколько отличаются. Для работодателя  – необходимо как можно более объективно оценить компетентность и возможности кандидата, взвесить возможные факторы риска (если таковые имеются). Для соискателя  – в выгодном свете представить себя работодателю, заинтересовать его своей кандидатурой, профессиональной подготовкой, уникальными личностными особенностями и т.п. Собеседование всегда начинается со знакомства с соискателем. Сначала работодатель представляется сам и коротко представляет ту организацию, где открыта вакансия, а затем переходит к самому соискателю. Здесь и далее будет идти речь исключительно об очном собеседовании (у телефонного интервью есть свои значимые особенности) Широко распространенный прием начала зна...

  В большинстве российских отечественных компаний широко распространено убеждение, что должность директора по персоналу идентична должности руководителя кадрового подразделения, основная задача которого состоит в администрировании кадрового делопроизводства в том виде, как оно записано в трудовом кодексе РФ и сопутствующих нормативных документах. Такое представление, к сожалению, присутствует не только на уровне рядовых сотрудников, но и у части руководителей высшего звена. Отчасти такая ситуация объясняется историческими предпосылками, где прежняя советская система хозяйственного уклада однозначно определяла функцию и задачи руководителя отдела кадров (и всего кадрового подразделения) именно с этой точки зрения: механистическое выполнение определенных кадровых процедур. К их числу относится: оформление на работу нового сотрудника, учет рабочего времени, премирование или применение дисциплинарного взыскания, оформление больничных, отпусков, направление на целевое обучение, увольнен...