Psychology & Psychotherapy

  Очень часто бывает, что кандидату после собеседования кажется, что все прошло хорошо и осталось в скором времени получить заветное предложение о выходе на работу. Однако работодатель не звонит, не пишет и предложения все нет и нет. Что произошло? Очевидно, соискатель не обращал внимание на очевидные признаки того, что работодатель склоняется к отказу рассматривать претендента на предлагаемую должность. Что говорит о том, что на собеседовании кандидат перестал быть интересен работодателю ? Во-первых, появляются затягивающиеся паузы  в процессе общения. Особенно это видно, когда работодатель задает вопрос, получает на него ответ и медлит со следующим вопросом. Появляется «тягостная» пауза в разговоре. Если интерес выражен – паузы практически не происходят. Во-вторых,  меняется эмоциональный тон беседы : от приподнятого настроения до откровенной скуки (были случаи, когда рекрутеры зевали). Желание поскорее закончить «тягостный» для работодателя диалог вынужд...

  К сожалению или к счастью, ничего не длится вечно. Существует множество причин, почему некогда романтично настроенные партнеры или влюбленные вынуждены расстаться (например, непереносимые взаимные обиды, частые ссоры, потеря интереса друг к другу, физиологическая несовместимость и даже скука). Конечно, есть своего рода рейтинги причин расставания, однако как показывают проведенные психологические исследования, для расставания одной причины мало. В подавляющем большинстве случаев это большой конгломерат взаимосвязанных проблем, причудливо сплетенных в замысловатый узел. Отсюда частично справедливо выражение Л.Н. Толстого: «Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Итак, событие произошло, и перед взором открывается новый ландшафт реальности, который выражается наличием одного общего вопроса: «Что мне делать дальше?». Более глубокие натуры обычно расширяют спектр саморефлексии и посвящают уйму своего времени поиску ответов иные экз...