Psychology & Psychotherapy

  Важнейшим инструментом в отборе кандидатов на трудоустройство было и остается собеседование. Не для кого не секрет, что от того, как оно пройдет зависит решение работодателя предложить претенденту работу, или отказать в трудоустройстве. Это испытание не только для соискателя, но и для самого работодателя. Сложность собеседования состоит в том, что за короткий промежуток времени необходимо понять и оценить сразу две вещи: первое, насколько  кандидат соответствует заявленным профессиональным требованиям  и второе (не менее важное) насколько  индивидуальные особенности претендента  соответствуют той микросреде и корпоративной культуре, которая уже сейчас существует в организации. Важно!  Профессиональные компетенции кандидата и его личностные особенности одинаково значимы для прогнозирования эффективности того или иного соискателя. Профессиональная компетентность и индивидуально-личностные особенности не существуют изолированно друг от друга, наоборот, они т...