Psychology & Psychotherapy

  Очень часто бывает, что кандидату после собеседования кажется, что все прошло хорошо и осталось в скором времени получить заветное предложение о выходе на работу. Однако работодатель не звонит, не пишет и предложения все нет и нет. Что произошло? Очевидно, соискатель не обращал внимание на очевидные признаки того, что работодатель склоняется к отказу рассматривать претендента на предлагаемую должность. Что говорит о том, что на собеседовании кандидат перестал быть интересен работодателю ? Во-первых, появляются затягивающиеся паузы  в процессе общения. Особенно это видно, когда работодатель задает вопрос, получает на него ответ и медлит со следующим вопросом. Появляется «тягостная» пауза в разговоре. Если интерес выражен – паузы практически не происходят. Во-вторых,  меняется эмоциональный тон беседы : от приподнятого настроения до откровенной скуки (были случаи, когда рекрутеры зевали). Желание поскорее закончить «тягостный» для работодателя диалог вынужд...