Psychology & Psychotherapy

  Как всем широко известно, психоанализ является одним из методов лечения нервнобольных (именно это определение предложил в своих работах З.Фрейд*), но отличается совершенно иным подходом, чем принято в классической медицине. Обычно, если больного начинают лечить, то ему стараются внушить, что опасность не так велика, и уверить его в успехе лечения. Это позволяет существенно повысить шансы на успех. *З.Фрейд. Введение в психоанализ: лекции. – СПб, 2004. Если начать лечить невротика методом психоанализа, то действовать надо совершенно иначе. Ему сообщают о трудностях лечения, его продолжительности, усилиях и жертвах, связанных с ним. Что же касается успеха, то указывается на невозможность его гарантирования, поскольку он зависит от поведения больного, его понятливости, контактности и выдержки. Метод психоанализа покоится на двух фундаментальных принципах. Согласно первому утверждению, психические процессы сами по себе бессознательны, сознательны лишь отдельн...

  У каждого человека есть своя система представлений о том, почему люди ведут себя тем или иным образом. В основе этих представлений, которые кажутся правильными на первый взгляд, лежат личный опыт и здравый смысл. Если так просто приобрести знания о человеческом поведении, то что могут нам предложить социальные психологи? В сущности, они предлагают научный метод познания явлений социальной жизни. Они также используют здравый смысл и личный опыт в качестве источника своих идей, но затем проверяют свои предположения с помощью объективных научных процедур, где выясняется, какие из них действительно оказались верными, а какие – нет. Всегда ли можно заранее предвидеть результат социально-психологических исследований, экспериментов? Оказалось, это сделать сложнее, чем кажется на первый взгляд. В качестве иллюстрации приведу пример широко известного социально-психологического эксперимента Стэнли Милгрэма об исследовании поведения подчинения ( Milgram S. Behevioral study of obedience. – J...

  Очень часто бывает, что кандидату после собеседования кажется, что все прошло хорошо и осталось в скором времени получить заветное предложение о выходе на работу. Однако работодатель не звонит, не пишет и предложения все нет и нет. Что произошло? Очевидно, соискатель не обращал внимание на очевидные признаки того, что работодатель склоняется к отказу рассматривать претендента на предлагаемую должность. Что говорит о том, что на собеседовании кандидат перестал быть интересен работодателю ? Во-первых, появляются затягивающиеся паузы  в процессе общения. Особенно это видно, когда работодатель задает вопрос, получает на него ответ и медлит со следующим вопросом. Появляется «тягостная» пауза в разговоре. Если интерес выражен – паузы практически не происходят. Во-вторых,  меняется эмоциональный тон беседы : от приподнятого настроения до откровенной скуки (были случаи, когда рекрутеры зевали). Желание поскорее закончить «тягостный» для работодателя диалог вынужд...

  Собеседование представляет собой многоуровневый процесс, где по крупицам складывается впечатление о работодателе и соискателе. Важны много деталей от обстановки проведения интервью, до его завершения. Одним из важных звеньев в этой цепочки, несомненно, является диалог между соискателем и работодателем. В этой статье, мы обсудим, какие ошибки совершает в процессе общения соискатель и как это воспринимается работодателем. Топ наиболее часто встречающихся ошибок соискателя на собеседовании: 1.  Отзываться категорически плохо о прежнем работодателе . Любая форма критики прежнего работодателя воспринимается для многих очень болезненно. Возможно, в описываемых эпизодах работодатели узнают некоторые черты самих себя. 2.  Сообщать конфиденциальную служебную информацию  (или коммерческую тайну) при трудоустройстве. Распространение конфиденциальной информации совсем не красит кандидата, наоборот, подрывает к нему доверие. Возникает обоснованный риск, что утечка зн...

Знакомство – один из самых психологически важных аспектов любого собеседования при трудоустройстве, причем как для кандидата, так и для работодателя. Несмотря на то, что оно одинаково значимо для обоих сторон процесса, цели для каждой из сторон всегда несколько отличаются. Для работодателя  – необходимо как можно более объективно оценить компетентность и возможности кандидата, взвесить возможные факторы риска (если таковые имеются). Для соискателя  – в выгодном свете представить себя работодателю, заинтересовать его своей кандидатурой, профессиональной подготовкой, уникальными личностными особенностями и т.п. Собеседование всегда начинается со знакомства с соискателем. Сначала работодатель представляется сам и коротко представляет ту организацию, где открыта вакансия, а затем переходит к самому соискателю. Здесь и далее будет идти речь исключительно об очном собеседовании (у телефонного интервью есть свои значимые особенности) Широко распространенный прием начала зна...

  Конфликт, как столкновение разнонаправленных устремлений, выступает неотъемлемым атрибутом любой социальной жизни. Конфликт может протекать сравнительно малозаметно для личности и нисколько ее не обременять, но может и привести к полной ее дезадаптации и коллапсу. В чем же причина такой разности в реагировании и переживании? Если сказать, что все дело в индивидуальности каждого человека, то это не даст нам ровным счетом ничего. Для понимания причин подобного явления целесообразно обратиться к анализу роли конфликта в эволюционной (биологической) адаптации, оценить смысл и значения протекания сопутствующих физиологических процессов. Социальная жизнь в контактных сообществах, как в животном мире, так и среди людей, сопряжена с борьбой за ресурсы. Ресурсы представляют собой ценность, если имеет место сочетание трех условий: они  ограничены  (воспринимаются как дефицитные),  имеют отношение к поддержанию биологического функционирования организма  (вода, еда, ...

  Важнейшим инструментом в отборе кандидатов на трудоустройство было и остается собеседование. Не для кого не секрет, что от того, как оно пройдет зависит решение работодателя предложить претенденту работу, или отказать в трудоустройстве. Это испытание не только для соискателя, но и для самого работодателя. Сложность собеседования состоит в том, что за короткий промежуток времени необходимо понять и оценить сразу две вещи: первое, насколько  кандидат соответствует заявленным профессиональным требованиям  и второе (не менее важное) насколько  индивидуальные особенности претендента  соответствуют той микросреде и корпоративной культуре, которая уже сейчас существует в организации. Важно!  Профессиональные компетенции кандидата и его личностные особенности одинаково значимы для прогнозирования эффективности того или иного соискателя. Профессиональная компетентность и индивидуально-личностные особенности не существуют изолированно друг от друга, наоборот, они т...